Le 7 juin 2024, la matinée de restitution EGALAB a servi de plateforme pour dévoiler 3 outils innovants, développés grâce l’intelligence collective pendant les réunions précédentes. Ces outils visent à promouvoir l’égalité et la mixité dans le monde professionnel.
C’était une matinée inspirante et enrichissante qui a commencé avec la conférence-spectacle de Marie Bournazel. Marie a mis en lumière avec talent un grand nombre d’exemples d’inégalités professionnelles dont certaines phrases continuent de résonner chez les « working moms » ou mamans qui travaillent, « Le temps des hommes leur appartient ; le temps des femmes appartient aux autres. »
Par la suite, nous sommes passés au mode laboratoire : tous les participants ont fait fonctionner leurs cellules grises lors de sessions brainstorming pour proposer des actions afin de communiquer et d’implanter les 3 outils développés dans le monde du travail.
Chez Entrepreneuri’Elles nous nous sommes engagées à écrire cet article, mettre en avant les outils sur nos réseaux sociaux et mentionner la session de restitution EGALAB dans notre newsletter.
Les 3 outils EGALAB pour l’égalité femme / homme dans le milieu professionnel
Outil 1 pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles
Pour commencer, le premier outil est dédié à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Il comprend une série de cinq posters conçus pour sensibiliser et éduquer les employés sur ces problématiques cruciales. Chaque poster aborde un aspect différent du sujet, offrant des informations claires et accessibles pour aider à identifier et à réagir efficacement en cas de comportement inapproprié. Cet outil vise à créer un environnement de travail plus sûr en promouvant une prise de conscience et un engagement actif contre les violences sexistes et sexuelles.
Lien pour accéder aux 5 posters contre le sexisme.
Outil 2 pour l’équilibre des temps de vie
En deuxième, le questionnaire détaillé est un outil qui permet aux travailleurs de réfléchir sur l’équilibre des temps de vie. Ce questionnaire aide les équipes managériales et les employés à évaluer ce qui est acceptable ou non en termes de gestion du temps professionnel et personnel. L’objectif est de favoriser une prise de conscience collective sur les attentes et les pressions liées au temps de travail et au temps libre, encourager des pratiques plus saines et respectueuses des besoins individuels.
Lien pour accéder au questionnaire sur l’équilibre des temps de vie.
Outil 3 pour la mixité des métiers
Pour finir, le troisième outil, représenté par un iceberg, met en lumière les idées reçues liées aux métiers genrés et la perception de légitimité entre hommes et femmes dans le monde professionnel. Cet outil visuel puissant démontre comment certaines croyances et stéréotypes sont profondément enracinés et souvent invisibles, comme la partie immergée de l’iceberg, et comment ils affectent la perception de la légitimité des femmes dans certains domaines professionnels. En exposant ces réalités cachées, l’outil encourage le dialogue et la remise en question des stéréotypes de genre au travail.
Lien vers le poster de l’iceberg sur les idées reçues
Objectif de la session de restitution EGALAB
Ces trois outils, présentés lors de la matinée de restitution de EGALAB, sont essentiels pour les entreprises engagées dans la promotion de l’égalité de genre. Ils offrent des méthodes concrètes pour adresser les problèmes avec des briefs pour une bonne implémentation dans les organisations. Ils encouragent un changement culturel dans les pratiques professionnelles.
L’objectif de cette session de restitution était de trouver des axes de communication dans la région PACA pour mettre en lumière les outils et les implémenter. Cette matinée a non seulement permis de partager des réussites et des défis, mais aussi de renforcer la collaboration et le partage de connaissances parmi les professionnels dédiés à faire avancer l’égalité entre les femmes et les hommes dans le milieu de travail. Cette approche holistique et multi-facettes montre une voie prometteuse pour construire des environnements de travail plus inclusifs et respectueux.
Et vous, que pouvez-vous faire pour promouvoir l’égalité professionnelle grâce à ces 3 outils EGALAB ?
Quelques idées pour communiquer sur les 3 outils EGALAB et comment leur donner le maximum de portée :
- Parlez-en aux ressources humaines de votre organisation pour implémenter ces outils
- Communiquez l’existence des ces outils gratuits et accessibles avec une méthodologie pour leur mise en place à toutes les personnes dont le milieu de travail pourrait en bénéficier
- Parlez aux plus jeunes générations de ces écarts professionnels entre les femmes et les hommes pour éradiquer les idées reçues avant même qu’elles entrent sur le marché du travail
Si vous avez d’autres idées, n’hésitez pas à les partager et surtout à partager ces outils pour renforcer leur impact !
Les engagements d’Entrepreneuri’Elles pour promouvoir l’entrepreneuriat au féminin et la parité dans le monde professionnel
Vous souhaitez en savoir plus sur les engagements d’Entrepreneuri’Elles pour développer la parité dans le travail ? Voici quelques articles et événements auquels nous avons participés :
- Apér’Ose des Ielles de la RSSE sur la QVCT le 19 juin 2024 pour promouvoir la mixité dans le cadre d’Objectif M
- Participation au salon « Elles entreprennent » le 8 mars 2024 pour la journée internationale des droits des femmes
- Création du programme Upgrade Ci’Elles pour aider les entrepreneures aguerries à dépasser un seuil de performance.
- Mise en place de Mentori’Elles, le mentorat version Entrepreneuri’Elles pour aider les porteuses des projets à développer leur entreprise.
- Participation à la table ronde « Femmes, leaders en Europe ? » organisé par la Maison de l’Europe de Provence en 2023.